Vorstellung des EU-Projekts LV4WW

Das EU-geförderte Projekt LV4WW hat das Ziel, alte Arbeitstugenden – wie Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kollegialität und Sinnhaftigkeit – neu zu beleben und mit modernen Instrumenten zu verbinden. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sollen dadurch gezielt befähigt werden, nachhaltige Arbeitsplatzinnovationen umzusetzen und sich auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten.

Der Fachkräftemangel ist aktuell eine der größten Herausforderungen in Europa. Genau hier setzt LV4WW an: Durch die Entwicklung innovativer Qualifizierungsangebote, praxisnaher Toolsets und internationaler Kooperationen stärkt das Projekt die Innovationsfähigkeit, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von KMU.

Im Zentrum stehen dabei drei Leitgedanken:

• Arbeitsplatzinnovationen als Schlüssel zu Motivation und Produktivität
  Mitarbeitende sollen ihre Arbeit als sinnvoll erleben, sich mitgestalten können und moderne Technologien nutzen, um effizienter und gesünder arbeiten zu können.
• Brücken zwischen den Generationen schaffen
  Die Wiederbelebung alter Arbeitstugenden fördert den Transfer von Erfahrungswissen älterer Beschäftigter auf die junge Generation – und umgekehrt bringt die Generation Z neue Werte, digitale Kompetenzen und Erwartungen ein.
• Internationale Zusammenarbeit als Innovationstreiber
  Insgesamt 8 Partner aus 7 Ländern – darunter das Institut für angewandte Gewerbeforschung – arbeiten zusammen, um Good Practices auszutauschen und gemeinsam Instrumente für zukunftsfähige Personalentwicklung in KMU zu entwickeln.

Konkrete Ergebnisse des Projekts werden unter anderem sein:

• Szenarien für die Arbeitswelt von morgen
• Analyse alter Arbeitstugenden und ihrer Relevanz für KMU
• Toolbox für Arbeitsplatzinnovationen
• Curriculum und Trainingsprogramme für KMU-Inhaber, Führungskräfte und Mentoren
• Maßnahmen zur internationalen Zusammenarbeit und Verbreitung der Projektergebnisse

Wen will das Projekt erreichen?
Die Hauptzielgruppe sind kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitenden. Darüber hinaus richtet sich LV4WW an:

• Inhaber und Führungskräfte, die moderne HR-Instrumente implementieren möchten
• junge Menschen in Orientierung oder Berufseinmündung
• ältere Beschäftigte, die als Mentoren tätig werden
• Bildungsanbieter, Kammern und politische Entscheidungsträger

Mit LV4WW wird ein konkreter Beitrag zur Sicherung der Fachkräftebasis geleistet – durch ein modernes Verständnis von Arbeit, das sowohl Produktivität als auch Sinnhaftigkeit in den Mittelpunkt stellt. Das IAGF bringt dabei seine Expertise im Bereich Qualifizierung, Mentoring und internationale Kooperation gezielt in das Projekt ein.

Mehr zum Projekt unter https://lv4ww.eu/